地方招聘类网站如何在夹缝中求生存

近年来，随着就业人数的增多，地方招聘网站也如雨后春笋般建立起来。网络招聘行业发展前景广阔，但是要想做大做强也不是件容易的事情。首先行业竞争残酷，大型招聘网站占领市场份额较大。其次，地方就业人数有限，没有充足的用户需求网站也难以得到发展。

地方网站要有自己的独特定位

地方网站要想寻求生存发展的机会，那其必须有占领市场的理由，即拥有自己的独特定位。这定位包括招聘网站用户的年龄范围、用户的素质条件和用户的专业属性等。做好这些定位，网站就很容易找到自己的市场需求。比如你做的定位是面向专科以上的法律专业的毕业生，那么符合这种条件的自然也就青睐于你的网站。另外，除了这些具体的用户定位之外，地方网站的品牌知名度和服务特色也是重要的考核标准。当网站建立起来后，要利用多种途径宣传网站，而在网络宣传方面就要加强网站的优化，让其在搜索引擎中获得较好的排名。

地方网站要拓展人力资源渠道

网站能否生存并得到发展，这主要还是依赖于用户对网站的支持度。而要想让用户支持网站的发展，那网站就必须满足用户的求职需求。现在网上找工作的大部分都是有大学学历的毕业生，他们的求职需求也就是能找到适合自己的满意职业。所以，在提供的职业种类和职位的质量方面要有一个较大的提高，这就需招聘网站拓展自己的人力资源渠道，不仅要去人力资源市场挖掘招聘的信息，同时也要积极的联系大中型企业，让他们主动的提供有吸引力的职位。其实，现在许多招聘网站之所以倒闭，那是因为其提供的职位不具有吸引力。

地方网站要有自己的服务特色

现在各行各业都在打服务竞争牌，高品质的服务是会提升网站竞争力的。而做好网站服务首先就要保证网站拥有较高的稳定性和极快的访问速度，如果用户打开网站速度慢，那其就很有可能转向其他招聘网站。第二，网站的注册程序要简单，不要让客户因注册程序而关闭网站。第三，网站的整体结构要合理，要便于用户找到自己所需的职位。第四，低于网站的老客户来说，网站要做些维护性的工作。即当网站有什么活动的时候，其可以通过发短信的方式告知客户，适当的提醒客户网站是其网络求职的第一选择。这样，用户得到很好的服务体验之后其对网站就会产生依赖。

地方招聘类网站因具有地域性特色，所以在网站建设的过程中也要考虑到地域环境这一具体因素。所谓做到具体问题具体分析，也就是这样了。以上三点仅供站长们参考，多思考站长还会发现更多的发展方法。

来源：站长百科