电商、地图、网络金融以及物流等诸多板块一直以来都是大家讨论的重点。面对这些需求点较为旺盛的领域，很多从业者都将它们视为大数据时代的必备平台，当然这些只是冰山一角。因为随着移动互联网的发展，功能化会更多的被赋予独立的意义，可以想象的是，未来任何一个有热度的需求点都能在移动互联网平台上寻找其流量入口，而这其中网络招聘显然是较为明显的一处。
说道网络招聘其实这是自己的老本行，做这行5年有余，也算是积累了一些经验。尤其是移动互联网来临之际更让我对行业的发展情况有了自己的认知，如果不能好好地利用这股力量进行自身的锤炼，那么未来实现多元化的发展简直是痴人说梦。
但是我们不能为了改变而去改变，很多时候盲目的追随市场的主要元素，做一些表面的创新并不能从根本上改变行业性质的老迈无力，作为最早利用网络资源进行商业开发的招聘系统来说，现今的发展形势并不完美，虽然说前程无忧以及智联招聘都在按照自己的规划进行发展，但是从放缓的增长速度
我们就能看出现有的模式已经不能适合更加长远的发展。况且从中华英才的复兴之路我们也能看出，网络招聘需要倚靠的基本点已经发生了改变。
从我个人5年的从业经验中，我总结出现在的网络招聘行业大体存在这么几点比较难解决的问题：
你做资源，我拼渠道，大家都在盲目的扩展现有的平台，试图将更多的影响力赋值在更加海量的注册用户中，因为只有这样他们才能在广告谈判桌上拥有更多的主动权，但是核心竞争理念在哪?好像还真没有，现在的网络招聘网站给予大家的总体感觉就是试图将更多地职位资源呈现给自己，但是后期的用户体验做的并不到位，这点已经被英才网注意到，其完美匹配概念的提出正是切合这点提出的，作为一个复生的企业，它的做法显然是阵痛后更为深刻的思考“找你爱的工作”、“完美匹配”等新概念的提出显然是基于独特意义的解决方案。
盲目高端和多样，没有注意招聘过程中的专业度问题。很多网站简单的以为招聘就是要让所有的人找到工作，搜到自己想要找的工作，其实这只是网络招聘的基本职能，并不是存在的意义。中国网招目前面对的人群主要集中在工作经历在0-3年之间，年收入在30万元以内的人群，而在中高层的岗位上很难满足企业的招聘需求。况且招聘并不是随随便便的买卖，大家需要一个相同了解并且沟通的过程，只有这样成功率和效率才能做到最好，现在国外社交招聘很火，其主要原因就在于大家能够在一个长期交流的过程中寻找适合自己的工作，而国内这种环境并不存在，这倒不是咱们的大家的错，而是在你我的观念中，找工作就是一个搜索索引摆在面前然后针对对方开出的条件来匹配自己，但是这样的效果太差，观念的改变需要我们每一个站脏共同努力，线下调研，充分了解用户的使用习惯，打造高效便捷的本土化招聘平台，进一步提升客户服务质量以及客户体验，这才是应有的做站节奏。
移动对于网招就是百利而无一害吗?我想未必，作为移动互联网的流量引入，网招的确需要借助移动端的快捷和垂直的特性，但从商业价值上讲，移动搜索端口的点通率比PC端低很多，而且技术不完备，普及度也不足，而这都是移动搜索的弊端。就像前文中说的，专业度一直以来都是网络招聘现在需要解决的问题，现在大家关心的不只是职位资源还有专业度，移动端口无法呈现更多的信息，对于一个需要了解才能进一步选择的行业，移动端口现阶段对于网络招聘的帮助不是唯一的。
招聘不是找工作中介那样简单，这是一个需要多元化思考的行业，做好了对于用户的帮助是巨大，而且对于黏性和信誉度的提升也是非常理想的。
来源：A5站长网
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