悠索绩效考核系统/评估成绩计算规则
假如有2个人同时评价一个人后的成绩入下表，系统的计算规则如下：
计算规则如下：
1、 系统先计算所有具体指标的总分除以人数后，可以计算出一个具体指标的平均分。
例如A11=(10+9)/2=9.5分。
2、 二级指标可以通过下属的具体指标和的成绩算出。
例如：A1=A11+A12+A13=9.5+7.5+9=26分 A2=A21+A22=10+8=18分
3、 一级级指标可以通过下属的二级指标和的成绩算出。
例如：A=A1+A2 =26+18=44分 B=B1+B2 =15.5+5.5=21分 C=C1+C2 =7+7.5=14.5分
4、 总成绩可以通过下属的一级级指标和的成绩算出。
例如：用户的总成绩=A+B+C=44+21+14.5=79.5分。 特殊说明：
1、 当所有的指标在评价时候都填写的情况先，先计算各个指标的平均值，在进行二级指标，一级指标的合并后，在求总分。和先取全部的人员的成绩和，在除以人数的结果一样。但是有的指标可以不填写的话，结果不一样。
2、 本算法可以精确的计算出各个一级指标和二级指标，详细指标的得分情况的分析。
3、 如果您需要不同的角色成绩比例不同，系统提供一个变通的方法实现。例如，您想实现领导评分占60%，个人评分占40%；即总分=领导分*60%+个人分*40%=总分。可以按照下面的方法实现；
您可以给领导分配60分的评价指标，给个人分配40分的评价指标。但是2者的评价指标是不能重复的，否则会计算平均值，互相影响。这样领导不评价40分内的指标。个人不评价领导的60分的指标，即可实现不同角色的权限不同的功能。可以单独的设置指标套包来实现这个功能。 备注：蓝色底的为领导指标60分，黄色的为个人指标40分；
参考来源[ ]
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